الرسوم: 5000.00 ريال
|القطاع: ترتبط الموارد البشرية بالعديد من القطاعات الحيوية، من أبرزها القطاع الحكومي، والقطاع الخاص، والشركات الصغيرة والمتوسطة، والشركات الكبرى والمتعددة الجنسيات. كما يشمل القطاعات التعليمية، والصحية، والصناعية، والخدمية، وقطاع البنوك والمؤسسات المالية، المنظمات غير الربحية وشركات الاستشارات والتدريب
برنامج الموارد البشرية المتقدم يهدف إلى تأهيل المشاركين بالمعارف والمهارات المتقدمة لإدارة رأس المال البشري بكفاءة واحترافية داخل المؤسسات. ويركّز البرنامج على استراتيجيات التوظيف والاستقطاب، وتطوير الأداء، وإدارة التعويضات والمزايا، وبناء ثقافة مؤسسية فعّالة. كما يشمل البرنامج أحدث الممارسات في التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وإدارة التغيير، وتحليل القوى العاملة، مما يتيح للمشاركين القدرة على اتخاذ القرارات المستنيرة التي تسهم في رفع الإنتاجية وتعزيز الأداء المؤسسي وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
معلومات عن التخصص
برنامج الموارد البشرية المتقدم يهدف إلى تأهيل المشاركين بالمعارف والمهارات المتقدمة لإدارة رأس المال البشري بكفاءة واحترافية داخل المؤسسات. ويركّز البرنامج على استراتيجيات التوظيف والاستقطاب، وتطوير الأداء، وإدارة التعويضات والمزايا، وبناء ثقافة مؤسسية فعّالة. كما يشمل البرنامج أحدث الممارسات في التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وإدارة التغيير، وتحليل القوى العاملة، مما يتيح للمشاركين القدرة على اتخاذ القرارات المستنيرة التي تسهم في رفع الإنتاجية وتعزيز الأداء المؤسسي وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
الفئة المستهدفة
طلاب إدارة الأعمال أو الموارد البشرية
الخريجون الجدد الراغبون في العمل بمجال HR
من لديهم خبرة محدودة ويرغبون في بناء أساس مهني
مدراء التطوير التنظيمي
مدراء التعلم والتطوير (L&D)
القيادات الوسطى والعلياالمهتمون بتطوير المهارات الإدارية
الراغبون في تحسين مهارات التواصل والقيادة
المهتمون بإدارة الأداء والتحفيز
من يسعون لفهم قوانين العمل وإدارة المواهب
أهمية التخصص
تعد الموارد البشرية من التخصصات الحيوية في المنظمات الحديثة، لما له من دور أساسي في استقطاب الكفاءات، وتطوير رأس المال البشري، ورفع مستوى الأداء المؤسسي. ويسهم هذا التخصص في تحقيق التوازن بين أهداف المنظمة واحتياجات العاملين، بما يدعم الاستدامة التنظيمية ويعزز القدرة التنافسية في بيئات العمل المتغيرة.
فرص العمل
يوفّر الموارد البشرية فرص عمل متنوعة في مختلف القطاعات، تشمل مجالات التوظيف والاستقطاب، وإدارة شؤون الموظفين، والتدريب والتطوير، وإدارة الأداء، والرواتب والمزايا، والعلاقات العمالية. كما يتيح التخصص فرصًا للتدرج الوظيفي وصولًا إلى مناصب قيادية، مثل مدير الموارد البشرية أو مدير التطوير التنظيمي، مما يعزز الاستقرار الوظيفي وآفاق النمو المهني.
القطاعات ذات الصلة
ترتبط الموارد البشرية بالعديد من القطاعات الحيوية، من أبرزها القطاع الحكومي، والقطاع الخاص، والشركات الصغيرة والمتوسطة، والشركات الكبرى والمتعددة الجنسيات. كما يشمل القطاعات التعليمية، والصحية، والصناعية، والخدمية، وقطاع البنوك والمؤسسات المالية، المنظمات غير الربحية وشركات الاستشارات والتدريب
الشهادات والاعتمادات
من أبرزها شهادات SHRM بمستوييها (CP وSCP)،
وشهادات HRCI مثل (PHR وSPHR)، إضافة إلى شهادة CIPD البريطانية،
وشهادات إدارة المواهب والتدريب والتطوير،
إلى جانب الدورات المعتمدة في أنظمة العمل وقوانين الموارد البشرية، مما يدعم التطور المهني والتميز في هذا المجال.
مزايا البرنامج والقيم المضافة
يتميز البرنامج التدريبي في الموارد البشرية بتقديم محتوى عملي محدث يواكب أفضل الممارسات المهنية، ويركّز على تنمية المهارات التطبيقية وربط الجوانب النظرية بواقع العمل. كما يسهم في رفع كفاءة المشاركين وتأهيلهم للحصول على الشهادات المهنية المعتمدة، وتعزيز فرصهم الوظيفية والتدرج المهني. ويضيف البرنامج قيمة مهنية من خلال تطوير مهارات التحليل واتخاذ القرار، وبناء الفهم المتكامل لدور الموارد البشرية في دعم الأداء المؤسسي وتحقيق الأهداف الاستراتيجية.